Choix de carrière Research

Toute la littérature concernant les contours du choix de carrière

Showing: Articles in Choix de carrière

30 results

Carrière et inégalités sociales : ce que votre milieu change vraiment

Analyse concise de l’impact du statut socioéconomique sur les choix de carrière, mettant en évidence les obstacles éducatifs, psychologiques et économiques ainsi que leurs effets sur les trajectoires professionnelles.

April 24, 2026

Les Aspirations Professionnelles dans le Developpement de Carriere : Une Perspective Claire

Découvrez comment les aspirations professionnelles façonnent les parcours de carrière à travers l’identité, le contexte social et les motivations. Cet article analyse les aspirations réalistes et idéalistes, le concept d’espace social et leur rôle adaptatif dans un monde du travail en constante évolution.

February 10, 2026

Succès professionnel : un guide sur sa signification, ses théories et ses voies

Cet article explore en profondeur le succès professionnel, en s’appuyant sur des études pour expliquer ce qu’il signifie, ses deux facettes (mesurable et personnelle), les théories qui le façonnent, ce qui l’influence, ses variations à travers le monde, comment il est mesuré et les moyens pratiques de l’atteindre.

December 17, 2025

Déterminants du choix de carrière : document complet

Ce projet constitue également une réflexion méthodologique sur les modalités alternatives de valorisation de la recherche scientifique, notamment lorsque les conditions institutionnelles entravent la poursuite formelle d’un travail. Il illustre la possibilité de préserver la continuité intellectuelle d’un projet de recherche, tout en lui conférant une utilité sociale et académique élargie.

December 17, 2025

Attitudes générationnelles envers travail et carrière

Le concept de génération évoque des connotations héréditaires, sociales et parfois politiques. La manière dont les individus perçoivent le monde, le passé, le présent et l'avenir s'inscrit dans une perspective générationnelle, avec des points de vue à la fois positifs et négatifs

December 16, 2025

Satisfaction Professionnelle vs Réussite Professionnelle : Une Comparaison

La satisfaction professionnelle et la réussite professionnelle sont deux concepts clés qui façonnent notre vie au travail. La satisfaction professionnelle concerne le bonheur et l’épanouissement ressentis au quotidien dans son emploi, influencés par des facteurs comme des tâches significatives et un environnement de travail favorable.

December 16, 2025

Satisfaction professionnelle : Perspectives théoriques et implications pratiques

La satisfaction professionnelle reflète la manière dont les individus évaluent leurs expériences professionnelles, en pesant les facteurs positifs et négatifs du lieu de travail. Les employés utilisent souvent des stratégies pour gérer le stress professionnel, des solutions traditionnelles : des remèdes individuels, le counseling, les médicaments, les techniques de relaxation et les ateliers de gestion du stress. Ces approches abordent rarement les problèmes profonds du lieu de travail .

December 16, 2025

Dynamiques de Genre dans les Carriéres : Barriéres, Influences et Voies vers l'Equité

Les dynamiques de genre dans les carrières sont marquées par des stéréotypes persistants qui favorisent une ségrégation occupationnelle, limitant les opportunités des femmes et renforçant les rôles traditionnels. Cet article explore les racines culturelles et cognitives de ces stéréotypes, leur impact sur la participation des femmes à la force de travail, les barrières structurelles et psychologiques, ainsi que les systèmes de soutien et les tendances futures

December 16, 2025

Influence Parentale sur le Developpement de Carriere des Enfants

L'influence parentale joue un rôle central dans la formation des choix de carrière, des aspirations et du développement professionnel des enfants. Elle englobe les cadres théoriques, les facteurs familiaux, les styles d'attachement, les interactions parentales et les éléments socio-économiques.

December 13, 2025

Attitudes en psychologie organisationnelle et vocationnelle : perspectives du développement

Cet article passe en revue les conceptualisations clés des attitudes, leur stabilité au fil du temps, les distinctions avec les valeurs, les hypothèses sous-jacentes, les liens avec les intentions comportementales, les composantes et le potentiel de changement.

December 11, 2025

Auto-efficacite dans le developpement de carriere : Une revue complete

L'auto-efficacité désigne la croyance d'une personne en sa capacité à accomplir des tâches menant à des résultats souhaités. Cette croyance explique pourquoi certaines personnes relèvent des défis tandis que d'autres les évitent

December 10, 2025

Les besoins psychologiques dans le developpement de carriere et la psychologie vocationnelle

Les besoins sont les exigences personnelles pour des renforçateurs — des éléments qui maintiennent la motivation et la satisfaction. Ces renforçateurs proviennent de trois sources : l'environnement, les relations sociales et le soi

December 10, 2025

Les Valeurs dans le Developpement de Carriere

Les valeurs sont relativement stables tout au long de la vie, transcendant différentes situations, mais non immunisées contre le changement. Elles influencent l’importance relative accordée au travail par rapport aux autres rôles de vie

December 10, 2025

Aptitudes en psychologie vocationnelle et developpement de carriere

Les aptitudes occupent une place centrale en psychologie vocationnelle, représentant la propension ou la capacité à accomplir des tâches, influencées par des facteurs tels que la génétique, le milieu familial et l’environnement social. Elles sous-tendent les réussites éducatives, les performances professionnelles et la prise de décision en matière de carrière.

December 9, 2025

Vers une théorie de convergence en développement de carrière

Le domaine de la psychologie vocationnelle reste fragmenté, les théories se concentrant souvent sur des aspects isolés tels que les traits personnels, les phases de vie ou les contextes culturels, ne parvenant pas à capturer toute la complexité des parcours professionnels. L’urgence d’une théorie de convergence — un cadre unifié qui intègre diverses perspectives théoriques — s’est accrue à mesure que les carrières deviennent de plus en plus mondialisées et dynamiques

December 9, 2025

Théorie de l’apprentissage dans le développement de carrière : une vue d’ensemble complète

La théorie de l'apprentissage constitue un cadre fondamental pour comprendre le développement de carrière et l'orientation professionnelle, mettant en lumière les influences multiples qui façonnent la trajectoire professionnelle d'un individu

December 7, 2025

Théorie de l'ajustement au travail (TWA)

La Théorie de l'ajustement au travail (TWA), principalement développée par René V. Dawis et Lloyd H. Lofquist dans leur publication séminale de 1984, sert de modèle fondamental d'ajustement personne-environnement, également appelé théorie de la correspondance personne-environnement

December 6, 2025

Théorie de la construction de carrière : des parcours épanouissants dans un monde en mutation

La théorie de la construction de carrière (TCC) propose un modèle flexible et complet qui illustre comment les individus forment dynamiquement et attribuent une signification personnelle à leurs actions et expériences professionnelles.

December 5, 2025

Théorie Sociocognitive de la Carrière (TSCC)

La Théorie Sociocognitive de la Carrière (TSCC) est un cadre moderne qui explique trois aspects clés du développement de carrière : comment les individus développent des intérêts académiques et professionnels, comment ils prennent des décisions éducatives et professionnelles, et comment ils atteignent la réussite dans ces domaines

December 5, 2025

Mark Savickas : pionnier de la théorie de la construction de carrière en psychologie vocationnelle

Cet article explore les fondements, les composantes, les influences, les applications et les impacts de la Théorie de la Construction de Carrière (TCC).

December 4, 2025

Théorie de la Circonscription et du Compromis de Gottfredson

La théorie de la circonscription et du compromis de Gottfredson explique comment les individus construisent leurs choix de carrière dès la petite enfance. À travers un processus progressif de circonscription, les personnes éliminent progressivement les options incompatibles avec leur concept de soi, influencé par le genre, le prestige social et la classe. Le compromis final privilégie le maintien du type de genre, souvent au détriment des intérêts ou du prestige, aboutissant à des choix « suffisamment bons » plutôt qu’optimaux. Cette théorie met en lumière quatre stades de développement, l’autocréation, la croissance cognitive et l’interaction entre facteurs internes et contraintes externes. Contrairement aux modèles d’adéquation personne-environnement, elle intègre les réalités sociales et culturelles pour mieux comprendre pourquoi les choix de carrière ne sont pas toujours congruents avec les intérêts personnels. Idéale pour les professionnels de l’orientation et les chercheurs en psychologie de la carrière.

December 4, 2025

Théorie de Holland : un guide clair pour aligner personnalité et carrière

Cet article explique la théorie de Holland de manière claire, en explorant ses composantes, ses preuves, ses limites et ses applications actuelles.

December 4, 2025

Maturité de Carrière : Évolution, Composantes, Recherche et Transition vers l’Adaptabilité de Carrière

Le concept de maturité de carrière, initialement appelé maturité vocationnelle, est une pierre angulaire de la psychologie de carrière depuis son introduction formelle il y a plus de 50 ans par Donald Super en 1955.

December 2, 2025

Identité de carrière : concepts, développement et implications tout au long de la vie

L'identité de carrière constitue un élément central en psychologie vocationnelle, reliant la perception de soi des individus à leurs rôles professionnels, objectifs et parcours de vie global.

November 2, 2025

Le Concept de Carriere : Un Apercu

Une carrière dépasse largement la simple succession d'emplois ; il s'agit d'une construction multifacette qui entrelace progression temporelle, relations interpersonnelles et objectifs aspirationnels.

October 27, 2025

Attitudes générationnelles envers le travail et les carriéres

September 27, 2025

L’Identite de Carriere : Fondements, Processus et Enjeux

L'identité de carrière, concept au carrefour de la psychologie, de la sociologie et des sciences de l'éducation, dépasse la simple notion de cheminement professionnel.

August 7, 2025

Naviguer dans la complexité du développement de carrière : Le rôle central de la résilience

This article examines the central role of resilience in career development, drawing from diverse theoretical frameworks and empirical observations. Synthesizing resilience's psychological, behavioral, adaptive and structural dimensions, it illustrates how resilience functions not just as a coping mechanism but as a proactive, strategic competency amid career disruptions, uncertainty and identity reconfigurations, by author Driss Elmouden.

June 16, 2025

Auto-efficacite : Comprendre son impact sur le developpement personnel et le succes

L'auto-efficacité fait référence à la croyance d'une personne en sa capacité à organiser et à exécuter les actions nécessaires pour atteindre des objectifs spécifiques. Cette croyance façonne la manière dont les individus abordent les défis, fixent des objectifs et persistent malgré les difficultés.

May 31, 2025

Analyse Approfondie du Choix et du Développement de Carrière

This comprehensive article by Driss Elmouden delves into the intricate landscape of career choice and development, illuminating the psychological, social, economic, and environmental factors that shape this multifaceted process. Discover how globalization and technological advancements have added layers of complexity, necessitating adaptability and lifelong learning.

May 26, 2025