Recent articles and thoughts on economics, policy, and research.
Les choix professionnels de votre enfant commencent bien avant l’adolescence. Cet article révèle comment les attitudes, attentes et émotions parentales influencent silencieusement la confiance, les aspirations et les décisions de carrière. Un éclairage essentiel pour les parents qui veulent réellement soutenir l’avenir de leurs enfants — sans le freiner.
L’auto-efficacité est un facteur clé dans la construction des parcours professionnels. Elle influence les choix, la motivation, la persistance face aux obstacles et la capacité à rebondir. Comprendre ce mécanisme permet d’éclairer les décisions professionnelles et de renforcer l’adaptabilité dans un monde du travail en constante évolution.
You guide your child every day—often without realizing it. Your words, expectations, and silences shape their future career. Read this before it’s too late.
يبدأ تشكّل المسار المهني للطفل داخل الأسرة، قبل المدرسة والاختيارات الدراسية. فكلمات الوالدين، وتوقعاتهم، ودعمهم العاطفي تؤثر بعمق في طموحات الأبناء وثقتهم بأنفسهم.في عالم مهني سريع التغير، لم يعد التوجيه التقليدي كافياً هذا المقال يوضح لماذا أصبح دور الوالدين اليوم أكثر حسماً من أي وقت مضى
تُبرز المقالة أن الكفاءة الذاتية تعمل كـ جسر بين القدرة الفعلية والسلوك العملي؛ فهي لا تعبّر فقط عمّا يستطيع الفرد القيام به، بل تتنبأ بما سيحاول فعليًا القيام به، ومدة استمراره في مواجهة الصعوبات، وقدرته على التعافي بعد الفشل. ومن اختيار التخصص الدراسي إلى إدارة التحولات المهنية، تؤثر الكفاءة الذاتية في جميع القرارات المهنية الكبرى.
Why do some people pursue bold careers while others hold back? This article reveals how self-efficacy quietly drives career decisions and long-term success.
يناقش المقال تطور مفهوم الهوية المهنية في ظل التحولات السريعة لسوق العمل، حيث لم تعد المهنة مساراً ثابتاً بل بناءً متغيراً يجمع بين الذات والمعنى والسياق. ويعرض أهم النظريات الحديثة التي تفسر تشكّل الهوية المهنية ودور الوكالة الشخصية والمرونة عبر مراحل الحياة. ويؤكد أن امتلاك هوية مهنية قوية يعزز التكيف والرضا والنجاح المهني في عالم متغير
Needs are a person’s requirements for reinforcers—things that keep them motivated and satisfied. These reinforcers come from three sources: the environment, social relationships, and the self. Because humans are social, social reinforcers often have the biggest impact.
Discover why today's fragmented career theories can't keep up with global chaos—and how a unified "convergence theory" could transform guidance, blending traits, stories, and contexts for resilient success. Dive in for the full blueprint!