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Influence Parentale sur le Développement de Carrière des Enfants
L'influence parentale joue un rôle central dans la formation des choix de carrière, des aspirations et du développement professionnel des enfants. Elle englobe les cadres théoriques, les facteurs familiaux, les styles d'attachement, les interactions parentales et les éléments socio-économiques.
Aspirations Vs Attitudes : Synthèse
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Attitudes en psychologie organisationnelle et vocationnelle : Intégration des perspectives de la théorie du développement
Cet article passe en revue les conceptualisations clés des attitudes, leur stabilité au fil du temps, les distinctions avec les valeurs, les hypothèses sous-jacentes, les liens avec les intentions comportementales, les composantes et le potentiel de changement.
Auto-efficacité dans le développement de carrière : Une revue complète
L'auto-efficacité désigne la croyance d'une personne en sa capacité à accomplir des tâches menant à des résultats souhaités. Cette croyance explique pourquoi certaines personnes relèvent des défis tandis que d'autres les évitent
Les Valeurs dans le Développement de Carrière
Les valeurs sont relativement stables tout au long de la vie, transcendant différentes situations, mais non immunisées contre le changement. Elles influencent l’importance relative accordée au travail par rapport aux autres rôles de vie
Les besoins psychologiques dans le développement de carrière et la psychologie vocationnelle
Les besoins sont les exigences personnelles pour des renforçateurs — des éléments qui maintiennent la motivation et la satisfaction. Ces renforçateurs proviennent de trois sources : l'environnement, les relations sociales et le soi
Driss Elmouden
With extensive experience in leadership, quality assurance, and educational engineering, I bring decades of expertise in career development, training, and organizational excellence. My research focuses on helping professionals navigate career decisions and communication strategies.
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