Comment Rédiger un CV Percutant : Guide Complet Étape par Étape

            Préparer un CV n'est pas une tâche passive à accomplir à la hâte et sans réflexion. Ce guide vous montrera que la rédaction d'un CV implique une série d'étapes qui vous amèneront à évaluer votre position professionnelle et à donner un nouvel élan à vos ambitions.

Bien que le terme signifie « cours de la vie », un CV n'est pas un résumé de votre vie. Il doit plutôt vous positionner clairement dans votre carrière et mettre en valeur votre expérience, vos compétences professionnelles, et ce que vous pouvez accomplir à l'avenir. Un CV répond à plusieurs objectifs :

·       Il exige un examen méthodique de votre situation actuelle, vous positionne précisément dans votre parcours professionnel, et vous aide à mieux comprendre la portée de vos expériences passées ;

·       Il vous guide dans l'identification et la mise en valeur de vos compétences à travers des exemples concrets ;

·       Il vous invite à réfléchir à vos intérêts et aux éléments qui leur sont essentiels ;

·       Il vous aide à résumer les éléments clés de votre parcours professionnel et à les organiser de manière cohérente ;

·       Il vous aide à reconnaître ce dont vous êtes capable et à clarifier vos aspirations ;

·       Il vous oblige à définir précisément vos objectifs ;

·       Il vous permet de changer la dynamique avec l'employeur : vous n'êtes plus un chercheur d'emploi mais un prestataire de services ;

·       Il éveille l'intérêt et donne envie aux employeurs de vous rencontrer en entretien ;

·       Il sert de carte de visite professionnelle auprès des employeurs, agissant comme un rappel pour eux après la rencontre. Il complète votre performance lors de l'entretien ; c'est le document qu'ils utiliseront pour prendre leur décision.

Il n'existe pas de CV parfait. Selon votre parcours professionnel et le poste que vous recherchez, c'est à vous de trouver le format qui vous convient le mieux. Plus vous comprenez qui vous êtes et ce que vous voulez, plus les étapes de rédaction de ce document seront faciles.

Un bon CV permet à l'employeur de comprendre rapidement qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ce document doit donc être un portrait fidèle de vous-même. Cela n'est possible qu'à travers la connaissance de soi que nous prétendons toujours posséder. Imaginez qu'on vous demande de lister rapidement vos forces — que diriez-vous ? Si vous deviez expliquer vos limites, sauriez-vous par où commencer ?

Dans cet esprit, réfléchissez : qui êtes-vous ? Quelles activités trouvez-vous intéressantes ? À quoi aspirez-vous dans la vie ? Avez-vous les forces nécessaires pour réussir dans ce domaine ? Que vous commenciez juste à vous poser ces questions ou que vous ayez déjà entamé une forme d'auto-évaluation, les étapes suivantes vous aideront à aborder ce processus avec rigueur. Elles vous aideront à réfléchir sur les différents aspects de votre personnalité et à les comprendre clairement.

En quoi consiste votre bilan personnel et professionnel ?

Il existe de nombreuses façons de parler de vous-même. Vous ne vous présentez pas de la même manière à votre patron, à vos amis, ou à d'autres personnes. Vous adoptez des styles différents selon les circonstances. Lors de la recherche d'emploi, vous devez trouver le style approprié pour parler de vous professionnellement, en tenant compte de vos COMPÉTENCES, de vos INTÉRÊTS, et des VALEURS qui comptent le plus pour vous. Passons en revue chaque élément de votre bilan :

 1)     COMPÉTENCES :

Les compétences se répartissent en trois grandes catégories : les connaissances, le savoir-faire, et les compétences interpersonnelles.

• a) Les connaissances sont la somme de ce que vous avez appris à travers votre éducation, la lecture d'ouvrages spécialisés, ou votre expérience professionnelle (programmation informatique, connaissance des peintres du XIXe siècle, génie mécanique, etc.) ;

• b) Le savoir-faire désigne les compétences que vous avez développées au fil du temps et que vous avez pu appliquer au travail ou en participant à diverses activités extrascolaires ou professionnelles. Cela peut inclure vos capacités d'organisation ou de planification, votre facilité à prendre la parole en public, etc. ;

• c) Les compétences interpersonnelles désignent des traits de personnalité, communément appelés forces et faiblesses (générosité, timidité, enthousiasme, etc.). En d'autres termes, les compétences interpersonnelles sont ce qui donne un caractère unique à vos actions, tant sur le plan personnel que professionnel.

  2)- INTÉRÊTS :

La nature de vos intérêts a une grande importance dans la définition de vos centres d'intérêt.

 3)- VALEURS :

Il s'agit de l'ensemble des règles de conduite et des attitudes qui correspondent à vos idéaux et qui influencent, consciemment ou non, l'ensemble de vos actions. Comprendre les valeurs que vous souhaitez partager avec les autres constitue donc un aspect essentiel de votre formation.

Prêt à construire votre CV ? Poursuivez dès maintenant avec le bilan en 6 étapes. Voici l'étape suivante :

https://www.decisioncareermap.com/blog/the-6-step-personal-professional-assessment-for-your-resume